Utgå från ert eget arbete
Utveckla din kunskap om last, manövrering och risker vid traversarbete.
Använd frågorna nedan i ett samtal om lyftarbete. De är ett stöd för planering och reflektion, inte en beskrivning av något som har hänt hos en viss kund. Målet är att upptäcka var gruppen behöver mer information eller en tydligare gemensam bild.
1. Att börja med utrustningen utan en gemensam uppdragsbild
Knyt diskussionen till kursområdet ”Utrustning och ansvar”. Be varje deltagare förklara vilket underlag hen skulle använda och när frågan behöver lyftas till någon annan. Olika svar är en signal om att instruktionen, ansvarsfördelningen eller förkunskaperna behöver stämmas av.
Ett konkret nästa steg: Beskriv uppdraget och vilka funktioner som deltar.
Skriv ned hur ni ska kunna se att frågan är löst. För just utrustning och ansvar kan ni börja med att låta gruppen förklara överenskommelsen med ett eget arbetsplatsanknutet exempel.
2. Att lämna kommunikationsfrågan till genomförandet
Knyt diskussionen till kursområdet ”Tillsyn och kontroller”. Be varje deltagare förklara vilket underlag hen skulle använda och när frågan behöver lyftas till någon annan. Olika svar är en signal om att instruktionen, ansvarsfördelningen eller förkunskaperna behöver stämmas av.
Ett konkret nästa steg: Samla relevant information om utrustning, last och arbetsområde.
Skriv ned hur ni ska kunna se att frågan är löst. För just tillsyn och kontroller kan ni börja med att låta gruppen förklara överenskommelsen med ett eget arbetsplatsanknutet exempel.
3. Att återanvända planeringen trots ändrade förutsättningar
Knyt diskussionen till kursområdet ”Last och lyftredskap”. Be varje deltagare förklara vilket underlag hen skulle använda och när frågan behöver lyftas till någon annan. Olika svar är en signal om att instruktionen, ansvarsfördelningen eller förkunskaperna behöver stämmas av.
Ett konkret nästa steg: Tydliggör hur ändringar och oklarheter ska kommuniceras.
Skriv ned hur ni ska kunna se att frågan är löst. För just last och lyftredskap kan ni börja med att låta gruppen förklara överenskommelsen med ett eget arbetsplatsanknutet exempel.
Gör förbättringen möjlig att följa upp
Ett planeringsunderlag med uppdrag, roller, informationsbehov och beslutade avstämningar.
Välj en förbättring i taget och bestäm vem som ska återkomma med underlaget. Om något ligger utanför gruppens kompetens eller mandat behöver den frågan tas vidare innan ett nytt arbetssätt införs.
Utbildning kopplad till ämnet
Vill ni arbeta vidare med frågorna tillsammans med en utbildare? Kursens innehåll, förkunskaper och upplägg beskrivs på utbildningssidan.
Regler och vidare läsning
Kontrollera den information som gäller för er arbetsuppgift hos ansvarig myndighet eller branschorganisation.
