Utgå från ert eget arbete
Identifiera exponeringskällor och planera åtgärder för att minska buller och vibrationer.
Använd frågorna nedan i ett samtal om belastning och arbetsförhållanden. De är ett stöd för planering och reflektion, inte en beskrivning av något som har hänt hos en viss kund. Målet är att upptäcka var gruppen behöver mer information eller en tydligare gemensam bild.
1. Att bedöma en enstaka rörelse utan att se hela arbetsdagen
Knyt diskussionen till kursområdet ”Källor, exponering och påverkan i arbetet”. Be varje deltagare förklara vilket underlag hen skulle använda och när frågan behöver lyftas till någon annan. Olika svar är en signal om att instruktionen, ansvarsfördelningen eller förkunskaperna behöver stämmas av.
Ett konkret nästa steg: Beskriv hur ofta och under vilka förhållanden momentet återkommer.
Skriv ned hur ni ska kunna se att frågan är löst. För just källor, exponering och påverkan i arbetet kan ni börja med att låta gruppen förklara överenskommelsen med ett eget arbetsplatsanknutet exempel.
2. Att lägga lösningen enbart på individen
Knyt diskussionen till kursområdet ”Underlag för bedömning och behov av mätning”. Be varje deltagare förklara vilket underlag hen skulle använda och när frågan behöver lyftas till någon annan. Olika svar är en signal om att instruktionen, ansvarsfördelningen eller förkunskaperna behöver stämmas av.
Ett konkret nästa steg: Ta med medarbetarnas erfarenheter och de underlag som redan finns.
Skriv ned hur ni ska kunna se att frågan är löst. För just underlag för bedömning och behov av mätning kan ni börja med att låta gruppen förklara överenskommelsen med ett eget arbetsplatsanknutet exempel.
3. Att ändra ett arbetssätt utan att följa upp hur det fungerar
Knyt diskussionen till kursområdet ”Tekniska åtgärder, arbetsorganisation och uppföljning”. Be varje deltagare förklara vilket underlag hen skulle använda och när frågan behöver lyftas till någon annan. Olika svar är en signal om att instruktionen, ansvarsfördelningen eller förkunskaperna behöver stämmas av.
Ett konkret nästa steg: Skilj observationer från antaganden som behöver undersökas vidare.
Skriv ned hur ni ska kunna se att frågan är löst. För just tekniska åtgärder, arbetsorganisation och uppföljning kan ni börja med att låta gruppen förklara överenskommelsen med ett eget arbetsplatsanknutet exempel.
Gör förbättringen möjlig att följa upp
En dokumenterad observation av arbetet och en plan för fortsatt undersökning och uppföljning.
Välj en förbättring i taget och bestäm vem som ska återkomma med underlaget. Om något ligger utanför gruppens kompetens eller mandat behöver den frågan tas vidare innan ett nytt arbetssätt införs.
Utbildning kopplad till ämnet
Vill ni arbeta vidare med frågorna tillsammans med en utbildare? Kursens innehåll, förkunskaper och upplägg beskrivs på utbildningssidan.
