Utgå från ert eget arbete
Förstå hur entreprenadavtal påverkar ansvar, kommunikation och genomförande i byggprojekt.
Använd frågorna nedan i ett samtal om entreprenadens samarbete. De är ett stöd för planering och reflektion, inte en beskrivning av något som har hänt hos en viss kund. Målet är att upptäcka var gruppen behöver mer information eller en tydligare gemensam bild.
1. Att anta att alla parter tolkar en muntlig överenskommelse lika
Knyt diskussionen till kursområdet ”Entreprenadformer och avtalens uppbyggnad”. Be varje deltagare förklara vilket underlag hen skulle använda och när frågan behöver lyftas till någon annan. Olika svar är en signal om att instruktionen, ansvarsfördelningen eller förkunskaperna behöver stämmas av.
Ett konkret nästa steg: Samla avtalsunderlag och den dokumentation som hör till exemplet.
Skriv ned hur ni ska kunna se att frågan är löst. För just entreprenadformer och avtalens uppbyggnad kan ni börja med att låta gruppen förklara överenskommelsen med ett eget arbetsplatsanknutet exempel.
2. Att blanda ihop affärsbeslut med oklara avtalsfrågor
Knyt diskussionen till kursområdet ”Ändringar, tillägg, underrättelser och dokumentation”. Be varje deltagare förklara vilket underlag hen skulle använda och när frågan behöver lyftas till någon annan. Olika svar är en signal om att instruktionen, ansvarsfördelningen eller förkunskaperna behöver stämmas av.
Ett konkret nästa steg: Skilj händelser, tolkningar och önskade lösningar åt.
Skriv ned hur ni ska kunna se att frågan är löst. För just ändringar, tillägg, underrättelser och dokumentation kan ni börja med att låta gruppen förklara överenskommelsen med ett eget arbetsplatsanknutet exempel.
3. Att behandla ett utbildningsexempel som rådgivning i en pågående tvist
Knyt diskussionen till kursområdet ”Tid, ekonomi och hantering av oenighet”. Be varje deltagare förklara vilket underlag hen skulle använda och när frågan behöver lyftas till någon annan. Olika svar är en signal om att instruktionen, ansvarsfördelningen eller förkunskaperna behöver stämmas av.
Ett konkret nästa steg: Formulera frågor som kan diskuteras utan att lämna ut känsliga uppgifter.
Skriv ned hur ni ska kunna se att frågan är löst. För just tid, ekonomi och hantering av oenighet kan ni börja med att låta gruppen förklara överenskommelsen med ett eget arbetsplatsanknutet exempel.
Gör förbättringen möjlig att följa upp
En anonymiserad händelselista med hänvisning till de dokument som behöver förstås.
Välj en förbättring i taget och bestäm vem som ska återkomma med underlaget. Om något ligger utanför gruppens kompetens eller mandat behöver den frågan tas vidare innan ett nytt arbetssätt införs.
Utbildning kopplad till ämnet
Vill ni arbeta vidare med frågorna tillsammans med en utbildare? Kursens innehåll, förkunskaper och upplägg beskrivs på utbildningssidan.
Utbildning i entreprenadjuridik - AB 04 och ABT 06 hos Kravgruppen ↗
